工作场所的授权赋能已经得到了研究者和实业界人士越来越多的关注。本研究在国内、国外相关问题的前沿研究基础上,探讨中国背景下领导授权赋能行为的内容及结构,发展能够准确衡量领导授权赋能行为的测量工具,同时研究该行为影响员工态度和行为的内在机制。本研究的结果,既可以在理论上更好地揭示授权赋能的内涵和结构,为企业提供更清晰的领导下属相互作用关系的解释;也可以在实践中为管理者如何对员工态度和绩效等方面施加影响
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数据更新时间:2023-05-31
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