基于社会交换理论的中国企业变革型领导对员工工作结果的影响路径研究

本项目拟研究基于社会交换理论的中国企业变革型领导与员工工作结果之间的影响路径。本研究采取多视角研究以下效应：（1）从多层次分析的视角出发，研究CEO的变革型领导行为与直接上司的变革型领导行为对员工工作结果的主效应、区别效应和交互作用；（2）以社会交换理论为基础，探讨CEO变革型领导通过社会交换、广义互惠以及平衡互惠的中介作用，对员工工作态度与行为的影响；（3）从跨文化视角出发，中国学者的新研究发现了中国企业变革型领导的构念，我们于是进一步结合社会交换理论，探讨并实证分析中西方变革型领导理论在解释影响路径方面的能力。