中国企业高层管理者辩证领导行为的内涵、测量及对企业的影响

How to deal with dynamic, complex, contradictory, and changeable environment for top managers in the Chinese organizations has gotten the special attention from both management scholars and practitioners. Drawing on Chinese traditional dialectical philosophy and relevant research in the area of strategic leadership, the present study focuses on the strategic leadership behavior of top managers and developed a new leadership theory for top managers in the Chinese organizations, named as dialectical leadership behavior. We will employ qualitative and quantitative method to explore the construct domain of dialectical leadership behavior, develop a measurement to evaluate it, and examine its influence mechanism on firm outcomes. Our study not only contributes to strategic leadership literature by developing a new perspective beyond traditional contingency theory but also provides a guideline for top managers on how to improve firm performance in increasingly complex environment.

在中国经济和社会转型的时代背景下，企业高层管理者如何应对日益动态、复杂和充满矛盾变化的内、外部环境已经成为了管理学界和业界关注的重点。本研究基于中国传统文化中的辩证思维等理论，结合国内外相关问题的前沿研究，围绕企业高层管理者战略领导行为，构建了一种具有中国情境特点的新型领导行为理论，即高层管理者辩证领导行为。本研究将采取定性与定量相结合的研究方法，分析中国企业高层管理者辩证领导为的内涵及产生条件，开发相应的测量工具，同时研究该行为对企业结果的影响及作用机制。本研究的结果，既可以在理论上形成有中国特色的领导行为理论，丰富战略领导行为研究领域；又可以在实践上为企业高层管理者应对复杂多变的环境，提升企业绩效提供参考。

本项目采用国际通用的研究方法，探讨中国企业高层管理者辩证领导行为的内涵，测量方法及对企业绩效的影响。首先采用扎根研究的视角，通过案例研究，访谈研究，半结构化开放式问卷的方法探讨辩证领导行为的结构与内涵，并初步形成辩证领导行为的操作性定义。在此基础上，通过问卷调查的方法，采用严格的量表开发程序，利用探索性因素分析和验证性因素分析等数据分析方法，确定了辩证领导行为的维度结构。随后，通过系列研究样本的收集，包括来自美国高层管理者的样本，验证了该测量工具的内容效度、区分效度、和校标关联效度。同时，我们通过问卷调查和二手数据收集的方法，分别使用主观评价和客观数据，采用回归分析，结构方程建模等方法，验证了中国企业高层管理者的辨证领导行为对企业的创新能力和企业经营绩效（包括团队的工作结果）产生的影响，同时，探讨了这些影响的机制和边界条件。最后，我们也研究了高层管理者的谦卑和自恋人格对辩证领导行为的影响及条件。