改革开放以来中国职工工资形成机制研究

宏观层面上来看，近年来工资占GDP比重的下降是内需不足的主要原因，这直接导致了对出口的过度依赖；从微观来看，工资远远落后于劳动生产率的水平，关于收入差距的研究很多，而关于微观工资形成机制的研究却很少，本项目即从宏观和微观层面对中国目前的工资形成机制及其宏观现象进行研究，为国家以初次分配来改善收入差距的政策提供建议，以及中长期的宏观经济发展提供启示。本项目的特色在于：1）宏观上我们重点关注工资占比的合意水平，通过各种模拟计算出一个浮动区间；2）我们侧重从制度上梳理工资的形成机制，特别是要把视野放到中国的转轨经济中，考虑不同行业、地区在工资决定机制上的差异以及传统的工资体制的持续影响；3）微观层面上，我们把重点放在各个市场的互动方面，不同的劳动力市场、地区以及行业在工资决定上的互动是该机制的传导路径；4）我们据此给出了应用性很强的政策建议。