关于中国城镇居民收入中的“同工不同酬”问题的研究——基于搜寻匹配理论的分析

Residual wage inequalities measure wage dispersions among homogenous workers. With the rapid economic growth in China, the residual wage inequality has been increasing gradually, and becomes one of the most active topics in the economic studies. However, the existing literature is far from satisfaction. Empirically, the domestic works focus on the between-group wage inequality, while pay little attention to the within-group wage inequality, which is important and empirically challenging. Theoretically, we lack a unified theory that explains why identical workers receive different wages, and how the residual wage inequality responds to exogenous shocks, such as a shock to inflation. In this project, we aim to fill the above-mentioned gaps by pursuing the following questions: 1. Document the stylized facts on the residual wage inequality in the urban areas of China. 2. Introduce the information asymmetry into the search and matching theory to explain why there exists the wage dispersion among identical workers. 3. Apply the search and matching theory to both good and labor markets to explore how inflation affects the residual wage inequality through the channel of the "spillover effect".

"同工不同酬"在西方经济学中亦称为剩余工资差异，是指在剔除可观察的人力资源禀赋和其他个人特征、工作特征对工资影响后的工资差异。近年来，"同工不同酬"问题引起了学者们的广泛关注，但现有的研究尚不成熟，主要问题表现为：一、实证分析偏重于组间工资差异的考察，而忽视了组内工资差异的研究；二、理论研究缺乏，对"同工不同酬"的形成机制和受外界冲击的反应机制的理论分析还不多见。三、现有的理论研究往往依赖特定的假设条件，研究的方法比较单一。为弥补现有文献的不足，本项目主要讨论了以下几个方面的问题：一、探讨中国城镇居民剩余工资差异（组内差异）的现状；二、在更为一般的条件下，将劳动力市场信息不对称引入搜寻匹配理论，提出形成剩余工资差异的新的工作机制。三、在搜寻匹配理论的框架下，通过消费品市场对劳动力市场的"溢出效应"，提出通货膨胀扩大剩余工资差异的新的理论途径。

本课题在搜寻匹配理论的框架下，通过引入劳动力市场里普遍存在的协调缺失现象（lack of coordination in job search）来解释剩余工资差异。这种新的形成机制不需借助任何假设条件，是现有理论的创新和发展。此外，本课题在更为一般的假设条件下探讨通货膨胀的影响途径，通过消费品市场对劳动力市场的溢出效益（spillover effect）提出了一种新的工作机制。在均衡时，我们发现：当失业工人的机会成本（一般指失业救济金）不高时，通货膨胀若加大，低工资总是比高工资下降得更快，由此加剧工资差异。我们使用微观数据对模型的解释力度做了定量分析，发现模型能较好得解释基于数据估计的工资差异对通胀的弹性。..本课题运用2007 Rural-Urban Migration data in China，研究中国农民工使用人际关系这种非正式的工作搜寻方法是否会影响他们的劳动收入。在我们的样本里，有将近2/3的农民工通过人际关系找到他们在城市里的第一份工作，但让人惊讶的是由人际关系找到的工作收入比通过市场方式低大概30.8%。进一步的实证分析揭示了使用人际关系找工作产生收入损失的两大原因：一、中国劳动力市场尚不完善（underdevelopment of labor market）。由于信息不对称，企业往往把农民工使用social network作为一个传递农民工低能力和相对较少的工作机会的负面信号，从而支付较低的劳动报酬。二、农民工在工作搜寻的过程中一直试图平衡搜寻效率和工资水平两者之间的平衡。从某种程度上讲，农民工是自愿接受由人际关系带来的低收入工作，因为只有这样他们才能较快地进入城市劳动力市场。我们的研究表明：中国的二元经济结构或许是导致这种trade-off的直接原因之一。我们的研究结果与其他发展中国家以及发达国家的次发达地区的实证分析一致。但从数量上看，基于中国数据的实证结果更大。本课题组依据论文的主要发现提出了一系列政策建议。.