家族企业传承中的企业家社会资本差异、战略变革与企业绩效研究

When the first generation family businesses are enterring into the phase of succession, the entrepreneur's social capital has been found one of the three critical factors in individual level. In the situation of succession of family businesses, the phenomenon of incomplete-reproduction and reconfiguration exist in the process of succession. For this reason, we are interested in the relationship between the difference of the entrepreneur's social capital and the performance of firm. The mechanism of relationship is the key point of our research, we also consider the moderation effect of factors in Chinese traditional culture and economic transition. According to the theory of strategic choice, the entrepreneur is the dominant player of draftting the strategy content and executing the strategy process.Therefore, we consider the difference of the entrepreneur's social capital wiil influence the cognition of strategic policy and the resource of strategy executing, which wil first change the strategy content and the strategy process.Because of these, we introduce the variable of strategic change and study the mediation effect of strategci change during the relationship between the difference of the entrepreneur's social capital and the performance of firm. The research of the relationship between the entrepreneur's social capital, strategic change and the performance in favor of openning the black box between succession of social capital and the performance. In addition to this, our research will expand the crossed theory research between succession of social capital and strategci change, also provide practice reference to the chinese family business in the phase of succession.

中国第一代家族企业相继进入代际传承阶段，企业家社会资本被认为是企业家个体层面需要传承的要素之一。以中国家族企业为对象，本研究基于社会资本传承的"不完全复制"和"重构"现象，对传承前后企业家社会资本差异与企业绩效的关系及其内在作用机制进行研究，并考虑中国传统文化和经济转型因素的情境效应。 根据战略选择理论，企业家是企业战略内容制定和战略过程执行的主导者。传承前后企业家社会资本差异，对企业家战略决策认知和战略执行资源的影响，可能在企业战略层面引起战略内容、战略过程的变化。因此，本研究拟引入战略变革因素，研究战略变革在传承前后企业家社会资本差异与企业绩效之间是否存在中介效应。通过剖析传承前后企业家社会资本差异、战略变革与企业绩效三者关系，不仅有利于打开当前企业家社会资本传承与企业绩效关系的"黑箱"，扩展企业家社会资本传承与战略变革交叉领域的理论研究，也为处于代际传承的中国家族企业提供了实践参考。

本研究基于社会资本传承的“不完全复制”和“重构”现象，对传承前后企业家社会资本差异与企业绩效的关系及其内在作用机制进行研究，同时研究了企业发展过程中需要保持稳定的战略因素—持续创新。.项目研究的主要内容和结果包括：（1）对家族企业社会资本传承的国内外研究进行了回顾，对传承的社会资本内涵、传承的社会资本分类、社会资本传承的过程、社会资本传承有效性和社会资本传承影响研究基础上，提出未来对中国家族企业社会资本传承的研究的方向；（2）项目研究发现，传承前后企业家外部社会资本差异与企业战略变革正相关。在关系越近的传承模式中，传承前后企业家社会差异对战略变革的影响越小。当前任企业家在企业中留任职位越高、担负职责越多、留任时间越长，对两者关系产生负向调节。（3）在发生战略变革的企业中，传承前后企业家与内部关键利益相关者的社会资本差异越大，企业传承绩效越低；组织沉默中介了传承前后企业家与内部关键利益相关者的社会资本差异与传承绩效的负向关系。（4）在对企业创新持续性的研究中，项目组从高管薪酬、组织冗余、盈余管理等视角，对企业创新可持续性进行了研究，并讨论了政治关联、货币政策、产权性质等调节效应的影响，增加了企业创新持续性影响因素及平滑机制研究成果。.课题研究的科学意义在于：第一，以传承前后企业家社会资本差异为切入视角，对企业家社会资本差异与企业绩效之间的关系及内在作用机制进行了探讨，丰富了家族企业企业家社会资本传承的研究成果，增加了理论研究视角；第二，选取企业在传承前后都不应中断和受影响的创新为切入点，研究了企业家社会网络（政治关联）以及相关获得的政府补助等因素，对企业持续创新的平滑机制及影响因素研究。对企业需要持续不变因素—持续创新进行了研究，增加了发展中国家尤其是以中国这样高速经济增长和不完善金融环境并存国家中的研究成果。