家族企业传承冲突的组织变革研究

家族企业能否实现代际间的平稳过渡不仅影响企业的可持续发展，也对我国经济发展进程与和谐社会的建设具有重要现实意义。针对我国家族企业在代际传承和发展变革过程中面临的实际问题以及相关理论研究的不足，本研究将借鉴国外家族企业特别是海外华人家族企业处理代际传承冲突和变革的经验教训，系统分析家族企业代际传承的冲突对组织变革的影响，验证"家族企业传承冲突的性质是影响家族企业组织变革质量的关键因素"的假设。本研究将采用理论和实证相结合的研究方法，力求从组织冲突的视角挖掘出家族企业代际传承过程中的一般规律性知识，探索解决传承冲突和组织变革的管理方法，从而构建保障家族企业可持续发展的制度基础。本项研究成果将为政府部门制定规范和促进民营经济发展的法律法规提供直接的理论依据和参考，也可为国内家族企业传承提供技术支撑和操作方略。