调节焦点理论视角下安全管理者的领导风格对矿工不安全行为影响机理研究

Safe manager’s leadership style has main influence on miner’s unsafe behavior and it is of great importance to introduce the regulatory focus theory to leadership style’s influence mechanism to miner’s unsafe behavior.Descriminated leadership style from aspects of health and unhealth through the methods of literature analysis,spot investigation and so on.It can be divided into transformational leadership,parternalistic leadership and management abusing.Unsafe behavior is measured by safe compliance behavior and safe participation behavior,to build the theory on the base of this regulatory focus theory’s leadership style to the miner’s unsafe behavior influence mechanism.Through test of the questionaire’s survey data,to analyze the theoretical model of leadership style on the main effect of miner’s unsafe behavior,regulatory focus’s mediation effect between leadership style and miner’s unsafe behavior as well as the difference of miner’s personal regulatory focus.Thus exploring the machanism of leadership style’s impact strenghth ,impac path and intermediary variable on miner’s unsafe behavior.The model is carried out in Netelogo simulation platform by controlling various parameters’s changes ,it can grasp the key influence factor and link on leadership style to miner’s unsafe behavior,according to it ,behavior prevention system can be founded in the thought of PDCA model.

安全管理者的领导风格对矿工不安全行为有主要影响，把调节焦点理论引入领导风格对矿工不安全行为影响机理的研究有重要意义。首先，通过文献分析、现场调研等方法，从健康型和非健康型两方面对领导风格进行辨析，分为变革型领导、家长式领导和辱虐管理，而不安全行为使用安全服从行为和安全参与行为测量，在此基础上构建基于调节焦点理论的领导风格对矿工不安全行为影响机理的理论模型。然后，通过对问卷数据的分析及检验，对理论模型中领导风格对矿工不安全行为的主效应、调节焦点在领导风格与矿工不安全行为之间的中介效应以及对矿工个体调节焦点差异进行实证分析，探寻领导风格对矿工不安全行为的影响力度、影响路径和中介变量的作用机理。最后，在Netlogo仿真平台对模型进行仿真，通过控制各类参数的变化，掌握领导风格对矿工不安全行为的关键影响要素和环节，据此在PDCA模式思想下建立不行为防控体系。

安全管理者的领导风格对矿工不安全行为有主要影响，把调节焦点理论引入领导风格对矿工不安全行为影响机理的研究有重要意义。首先，采用文献计量法和Citespace数据可视化分析工具，厘清了不安全行为领域和领导风格领域的研究进展和发展趋势；其次，采用质、量分析相结合的方法，通过调查问卷分析，探析出煤矿安全管理者领导风格是破坏型领导风格和积极型领导风格的综合体现，具体包含独裁领导、辱虐领导、仁慈领导、交易领导和放任领导的一阶五因子结构，编制的领导风格量表具有良好的信效度。在此基础上，构建基于调节焦点理论的领导风格对矿工不安全行为影响机理的理论模型，通过对问卷数据的分析及检验，重点对理论模型中破坏型领导风格对矿工不安全行为的主效应、调节焦点在领导风格与矿工不安全行为之间的中介效应进行实证分析，探寻出领导风格对矿工不安全行为的作用机理，并分析代际对模型的调节作用。截止目前项目组在论文发表和学生培养方面均获得一定成果，更为煤矿企业安全管理者实施合适的管理方式来降低矿工不安全行为提供科学依据。