我国人才集聚的理论分析与实证研究

综合运用新国际贸易理论、新地理经济学、劳动经济学等相关理论和方法，系统地分析人才集聚与产业集聚、城市化进程间的三维动态关系及影响人才集聚的初始诱因条件；在此基础上，构建出一个S（Situation）-P（Patterns of HR's Convergency）-P（Performance）-D（Dominant Inducement）的分析范式，然后用该范式对我国不同地区人才集聚模式进行实证研究，得出我国人才集聚运行的内在机理；进而构建出人才集聚环境、政策和制度的评价指标体系，并利用该指标体系对我国不同地区的人才集聚模式进行科学评价，找出影响不同地区人才集聚的主导诱因条件；根据主导诱因条件，重构不同地区的人才集聚模式，并提出相应的发展思路和政策建议。因此本项研究不仅具有较大的理论意义，还有较大的现实意义。