创新型企业组织间信任的形成机理及效应研究－嵌入性视角

Under the background of innovation globalization and network, enterprises have embedded in global network by multiple layers and multiple ways. The key innovation have depended on the organization's network to a great extent, while sustainable innovation had been the key strategic advantage. Inter-organizational trust played an important role on innovation performance because of trust having "embedded" to the network as a resource.Innovative enterprises were vital to build an innovative country. The study is developing along the “network embedding situation--inter-organization-- sustainable innovation capability” based on innovative enterprises.First of all, though literature research, exploratory cases, social network analysis and other methods, the study is going to build inter-organizational model based on the network embeddedness situation. Secondly, the study will construct the items of sustainable innovation capability for innovative enterprises from the perspective of sustainable innovation, and then analyze it with the method of SVM. Thirdly, the study will analysis the impact of inter-organizational trust on the sustainable innovation capability under different network embeddedness situation, applying the method of questionnaire investigation and structural equation analysis. Finally, the suggestions for sustainable innovation of innovative enterprises will be provided. This study will rich the research area of inter-organizational trust and innovation from the perspective of network embeddedness, meanwhile provide important reference to the innovative enterprise's practice.

在当前世界经济创新全球化、网络化的背景下，企业已多层次、多方式的嵌入在全球网络中，关键的创新越来越依赖于组织的网络，持续创新已成为企业发展的关键战略，而信任作为一种资源“嵌入”到网络中，对创新具有重要的作用。创新型企业是建设创新型国家的重要力量，本研究以创新型企业为研究主体，沿着“网络嵌入情境－组织间信任－持续创新能力”的逻辑思路展开研究。首先，通过文献研究、探索性案例、社会网络分析等方法，以嵌入性的视角探析创新型企业组织间信任的形成机理；其次，探索创新型企业持续创新能力的指标构建，并引入支持向量机（SVM）的方法对持续创新能力进行评价；再次，运用问卷调查、计算机仿真等手段，剖析在不同的网络嵌入情境中，组织间信任对企业持续创新能力的影响机理。最后，为创新型企业的发展之路提供对策建议。本研究将从嵌入性视角丰富组织间信任和创新领域的相关理论研究成果，也为创新型企业的创新实践提供重要参考。

在当前网络化背景下，信任作为一种资源“嵌入”到网络中，对创新绩效具有重要的作用。创新型企业是建设创新型国家的重要力量，本研究以创新型企业为研究对象，围绕组织间信任、嵌入性、持续创新能力进行展开，研究主要包括四个层面的内容。首先，通过文献研究、探索性案例等方法，探索适合中国文化的组织间信任的定义和维度，构建基于受信方特征、施信方特征和双方关系特征的组织间信任产生机制模型，并通过针对制造业的大样本实证研究进行验证。其次，以创新型企业为研究对象，构建持续创新能力评价体系，针对浙江省创新型企业进行访谈研究、个案分析，设计专家打分问卷，利用AHP计算指标权重，并将数据结果进一步在创新型企业进行试用。再次，根据组织信任、创新能力评价的研究结果，构建嵌入性、信任、创新绩效的关系模型，并借助结构方程模型进行验证。最后，依据研究结论进行针对创新型企业的对策研究，为创新型企业的发展提供一定对策建议。同时，根据研究发现开展进一步的拓展研究，结合企业在信任产生、合作绩效中出现的问题展开质量信用评价的探索研究。构建质量信用评价模型，并针对食品行业、互联网企业和服务业开展实证研究。本课题的研究从嵌入视角丰富组织间信任相关研究成果，针对创新型企业的研究丰富了创新领域的实证数据，更为创新型企业的创新实践提供重要参考，对于质量信用研究的探索也为后期研究奠定一定的基础。