高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究——基于能力视角的分析

With the development of economic globalization, firms are facing increasingly complex environment and fierce competition.How to maintain business continuity and innovation is a key issue for Chinese enterprises. Technology Based Firms can achieve disruptive innovation and opening up new industries.So, it is essential and irreplaceabl to optimize a country's economic structure.Therefore, organizational and employee innovation performance is an important research topic. Based on capability perspective，the project will explore the relationship of the Flexibility-oriented Human Resource Management Systems and the organization and employees innovation performance from two levels. Specifically, this research project are the following three aspects.First, based on organizational dynamic capability theory, we examine the effects of FHRMS on organization innovation performance by focusing on the mediating role of dynamic capability and the moderating role of environmental uncertainty.In addition, drawing on employability theory, we investigate the impact of FHRMS on employees innovation performance by focusing on the mediating role of employability. Finally, we explore the differences of FHRMS between eastern and western TBFs in China.

随着经济全球化的发展，企业面临着复杂的环境和日益激烈的竞争，如何保持我国企业的持续创新关系到企业的生存与发展。高新技术企业能够实现颠覆性创新、开辟新兴产业，是优化一国经济结构不可替代的基本力量。因此，研究高新技术企业的组织创新绩效和员工创新绩效是管理学领域的一个重要研究课题。本项目基于能力角度，从组织和个体两个层面探索灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的影响机制和边界条件。具体而言，本项目主要有三个方面的研究内容：（1）研究灵活性人力资源管理对组织创新绩效的影响，并探讨企业动态能力和环境不确定在其中所起的中介作用和调节作用；（2）通过跨层研究的方法揭示灵活性人力资源管理系统对员工创新绩效的影响，并揭示可雇佣能力在以上关系中所起的中介作用；（3）对比中国东西部高新技术企业创新绩效的差异程度和灵活性人力资源管理系统实施过程和效果的异同，借鉴东部发达地区优秀高新技术企业人力资源管理的先进经验，提出提高西部高新技术企业组织创新绩效和员工创新绩效的相应策略。

在当今技术进步日新月异和市场环境剧烈多变的环境下，企业越来越面临着复杂的环境和激烈的竞争，如何保持企业的持续竞争优势关系到企业的生存与发展。由于创新对于企业获取和保持竞争优势具有重要意义，因此如何提升企业的创新绩效成为了一个重要的课题，本课题正是基于此背景研究创新绩效的影响因素。虽然人力资源是知识经济下企业创新和竞争优势的重要来源，但是人力资源的作用只有通过合适的人力资源管理系统才能更好地发挥作用，因此，本课题试图探讨企业灵活性人力资源管理系统如何影响企业创新绩效和员工创新绩效，从而揭示灵活性人力资源管理系统对组织创新绩效和员工创新绩效的影响机制和作用边界。. 本课题首先从组织层面探讨灵活性人力资源管理系统对组织创新绩效的作用机制和边界条件，通过165家企业为调查样本，发现灵活性人力资源管理系统对企业创新绩效具有正向影响作用，动态能力在其中起到中介作用，并且技术不确定性在动态能力和企业创新绩效之间起到调节作用，需求不确定性的调节作用不显著。其次，本课题通过对403名高新技术企业员工的调查发现，灵活性人力资源管理系统对员工的可雇佣能力和员工的创新绩效具有影响作用，可雇佣能力在灵活性人力资源管理系统和员工创新绩效之间具有中介作用，可雇佣能力对员工的创新绩效具有正向影响，但是这种影响受到员工对组织的态度的调节，研究发现员工的组织认同感正向调节可雇佣能力和员工创新绩效之间的关系，并且调节可雇佣能力在灵活性人力资源管理系统和员工创新绩效之间的中介作用。此外，通过对285名知识型员工的调查发现人岗匹配对知识型员工创新绩效起正向影响作用；创新自我效能感在人岗匹配与员工创新绩效之间具有部分中介作用；内激励偏好对人岗匹配与员工创新绩效之间的关系起调节作用。本课题从组织和员工层面研究灵活性人力资源管理系统对创新绩效的影响，丰富了人力资源管理系统与创新绩效等相关领域的研究，为组织管理提供重要的启示。.