人力资源管理构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究

人力资源是创新的第一资源，人力资源管理成为驱动创新的重要管理职能。本课题旨在将战略人力资源管理的构型观视角（HRM configuration）与企业的二元性创新(ambidextrous innovation)理论相结合，构建以创新为专门性指向的人力资源管理实践构型，并考察多样化的构型对企业探索性创新能力（exploratory innovation）、应用性创新能力（exploitative innovation）以及企业总体创新绩的影响效果、交互机制及复合路径，深化推进以创新为导向的人力资源管理有效性研究，并为企业通过人力资源管理来同步强化自主创新及创新成果的应用转化，提供研究支持和理论指导。

本项目在三年实施期内，严格遵照相关管理规定和研究计划有效执行，取得了一系列高水平、国际化的丰厚成果。在论文发表方面，共计发表论文14篇，其中以项目主持人作为第一作者及主要作者在国际A类及SSCI高水平期刊发表代表性论文5篇，使主持人成为国内在人力资源领域三本代表性国际一流期刊（HRM, IJHRM, HRM Review）皆以第一作者的发文的第一位本土青年学者，同时出版著作6部，在国内外产生良好学术影响。在调研资源积累方面，本项目共积累一手样本群数据库6项，共涉千余家企业样本和近四千个体样本。在国际合作上，参与本项目的国际专家近10人跨5个国家，相关成果被邀于美国哈佛大学进行专题报告。在人才培养上，围绕该项目研究培养学术型硕士生5人、联合指导博士研究生3人。本项目以上的优秀成果和丰富积累，还为持续的研究通过人力资源实现组织创新的深层机制提供了充分而坚实的基础。