海外引进人才的科研合作行为及其影响因素研究：以长江学者为例

Taking the overseas returnees in Chang Jiang Scholars as the research subject, the project studies the fundamental laws of individual-level research collaborations by using scientometric methods and social investigations combinedly. The patterns, motives and influential factors of returnees’ research collaborations are investigated through analyzing following important aspects: (1) the patterns and their evolution of returnees’ research collaborations; (2) the relationship between research collaboration patterns and research fields, research productivity, as well as research quality; (3) the collaborative motives and strategies that produce masterpieces of returnees; (4) the relationship between research collaboration patterns and collaborative motives, as well as collaborative strategies used by returnees in producing masterpieces; (5) the personal, team and organizational factors, as well as social-organizational factors that may influence the individual behavior of overseas returnees in research collaborations. The project aims to reveal the fundamental rules of research collaborations in the background of Chinese scientific culture, fill the gap in the literature by studying Chinese scholars, and evaluate the localization of returnee talents’ “transnational capital”. Expected results will give theoretical and practical support to Chinese government when making policies regarding introducing talents and research management.

本项目以长江学者中的海外引进人才为研究对象，综合使用科学计量学和社会调查方法探索个体层面科研合作行为的基本规律，围绕引进学者的科研合作模式、合作动机以及合作行为影响因素，着重从以下几个方面展开研究：（1）引进学者的科研合作模式及其演变规律；（2）科研合作模式与学科领域、科研产量、科研质量之间的关系；（3）引进学者代表作的合作动机与合作策略；（4）代表作合作模式与合作动机及策略之间的关系；（5）个体、团队、机构因素，以及社会组织因素对引进学者科研合作行为的影响。本项目将较为系统的总结以中国科研文化为背景、中国学者为研究对象的科研合作行为规律，补充和完善科研合作相关理论，并在刻画和评价引进学者“跨国资本”本土化路径与效果上取得一定突破，预期研究成果将为我国制定人才引进与科研管理政策提供理论支撑及实践指导。

为了改变智力流失现状，促进智力回流，我国从上世纪90年代起就开始陆续实施人才引进相关政策，其中包括 “百人计划”、“长江学者奖励计划”、“千人计划”等。在这些政策刺激下，加之我国在科教领域的经费投入日益增加，海外学者回国意愿逐年增加、海归学者数量也随之增长。海外引进人才拥有独特的“跨国资本”，科研合作是其发挥跨国资本的主要途径，也是海外引进人才相较于本土人才的优势所在。本项目以近20年的长江学者特聘教授为研究对象，结合国内某生命科学类研究所的案例研究，集中分析了海外引进人才在科研合作上的行为模式、动机及影响因素。具体研究内容包括：海外经历对科技人才成长的影响研究；海外引进人才回国前后在科研产量、科研质量、科研合作等方面的变化趋势研究；海外引进人才在科研合作行为、合作模式上的学科差异和个体差异研究；海外引进人才科研合作行为的若干影响因素研究。研究发现：海外经历总体上可以加快科技人才的成长速率，但是不同类型海外经历的促进作用不同，混合型海外经历优势更为明显，而单独的海外博士后经历并不能加速科技人才成长；海外引进人才的科研产量、科研质量和国际合作者数量在回国初期均产生了显著下滑，机构内合作和国内机构间是回国后的主要合作形式；海外引进人才在科研合作行为上不存在学科差异，但存在个体差异，即不同类型的海归学者在科研合作行为上表现出不同的变化趋势；海归科学家主要的国际合作动机有：共享实验材料、未竟项目、个人关系维系和相似的研究兴趣等，而国内先进的科研条件、开辟新方向和项目的需要、保持研究独立性的需要、避免竞争等因素导致了海归科学家较低的国际合作意愿；母校联系对海外引进人才的校内合作倾向有消极作用，而对其国际合作倾向没有显著影响。这些研究结论对我们反思已有人才政策的政策效果，乃至改进国家和机构层面的人才引进、使用和评估政策均有一定的实践意义。