科研人员流动与职业成就的关系研究

Focusing on the policy issues in promoting orderly mobility of Chinese scientific researchers, this project examines the relationship between researcher mobility and career achievements from a micro perspective. The annual lists of highly recognized researchers who are recruited into three national talent programs — the 100 Talent Program, the Changjiang Scholars Program and the National Science Fund for Distinguished Young Scholars, are targeted as the research sample. Each mobility and career achievement of these targeted researchers are collected and compiled into a database. This project combines different approaches such as the curriculum vitae analysis, basic statistical analyses, regression analyses and data visualization, to conduct studies as follows, (1) the types and time patterns of researcher mobility, (2) the age and path of career achievements, (3) the impact of mobility frequency and mobility types on the time of career achievements, (4) the impact of career achievements on the following mobility preferences, (5) the impact of mobility on the time intervals between two career achievements, and (6) the impact of mobility on the age gaps upon the career achievement among researchers in the same age group. This project aims to reveal the mobility patterns of Chinese researchers throughout the academic life cycle, specify the effects of researcher mobility on career achievements, and clarify the mobility-achievement interactive mechanism. The research results will not only add to the development of theories concerning research mobility and career advancement in the Chinese context, but also provide implications for the formulation and improvement of S&T talent management policies.

针对“鼓励科研人员有序流动”的基本政策议题，从微观视角探讨我国科研人员流动与其职业成就的关系。以历年入选“百人计划”、“长江学者奖励计划”和“国家杰出青年科学基金”的高层次科研人员为研究样本，建设我国高层次科研人员的流动与职业成就事件数据库。综合运用履历分析、数理统计、回归分析、数据可视化等方法重点研究：（1）科研人员的流动类型及流动时间规律，（2）科研人员取得职业成就的年龄及路径，（3）流动频率和流动类型对职业成就时间的影响，（4）职业成就对后续流动行为的影响，（5）流动对科研人员职业成就时间间隔的影响，以及（6）流动对同辈科研群体职业成就时间差距的影响。通过这些议题的细致研究来揭示我国科研人员在整个学术生命周期上的流动规律、明确流动对职业成就的影响结果、厘清流动与职业成就的互动机制，并以此来发展中国情境下的流动与职业发展理论，为相关科技人才政策的制定和改进提供建议。

科研人员流动对于整个科研系统的开放、交流与合作有非常重要的促进作用。从流动现状来看，我国科研人员仍存在总体流动水平低、区域间人才流动不平衡、高层次人才竞争无序等问题。本项目从微观层面系统探讨了我国科研人员在整个学术生命周期上的流动与职业成就的关系，试图回答“如何鼓励科研人员有序流动？”这一重要政策问题。本项目建成了包括国家科技奖励获得者、重大人才计划入选者、国家自科项目主持人等在内的科技人才数据库，重点开展了科技人才流动的文献与政策研究、科技人才的流动及职业成就规律研究、科技人才流动对其职业发展的影响研究。重要结论包括：其一，学术近亲繁殖对科技人才职业发展的影响研究仍存在争议，解决争议的突破口在于弄清学术近亲繁殖现象背后的人才筛选机制。其二，科技人才在高校、科研院所和企业之间的流动依然存在体制性障碍，需要进一步完善科技人才流动政策体系，明晰人才跨机构流动过程中涉及的聘用制度、社会保障制度、人才评价标准等政策。其三，京津冀、长三角、粤港澳的科技人才流动分别呈现出“单核吸引”“自产自销”和“创新吸引”模式，区域人才一体化发展的重点是上述模式分别转变为“单核辐射”“内循环”和“合力吸引”模式。其四，我国精英高校本科生出现了境内深造替代出境深造，出境深造目的地双聚集、多元化和就近留学等新趋势，这将在未来五到十年影响我国高层次人才结构和相关人才政策。其五，国际与国内流动方面，不同类型的海外经历对科技人才职业发展的作用存在异质性，本土社会资本对科技人才职业发展有明显的支持作用，需要细致评估我国“送出去、引进来”系列人才政策的实施效果；社会流动方面，科技人才的向上社会流动并不一定能加速职业发展；知识流动方面，以水利学术人才为例的工科人才开展适度的跨主题、跨学科研究有助于加速职业发展。上述研究结论对于国家和机构实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策具有一定的借鉴意义。