职业成就与性别差异的微观机理：基于“偏好-信念-行为”的实验研究

Gender differences in professional achievement is the consensus of society, while current research mainly focuses on the dimension of gender discrimination, social role, less from the non-discrimination factors perspective of individual internal behavior characteristics to study. Our research starts point of individual preference structure and beliefs characteristic, start from the theoretical framework of preference-belief–behavior, use behavior experiment research methods to deeply research the microscopic mechanism of professional achievement and gender differences. Firstly, this research compares labor efficiency difference of originally with the same ability of men and women under competitive incentive contracts, to grasp the features of incentive effects in gender differences; secondly, explores the influence factors of incentive effects of gender differences in risk aversion, inequality aversion and overconfidence, then clarifies microscopic mechanism of professional achievement and gender differences; Based on the above research results, we design mechanism to optimize the incentive contracts, try to encourage competition under the condition of high ability women not being recognized to look for an appropriate incentive mechanism. This study has important reference significance for weakening and elimination of occupational gender inequality, designing compensation contract of the enterprise and the maintenance of social equity and efficiency.

职业成就存在性别差异已成为社会的共识，但目前关于这方面的研究主要侧重于性别歧视、社会角色等层面，较少从个体内在行为特征这一非歧视性因素视角出发进行本源探究。本项目以个体的偏好结构和信念特征为逻辑起点，从偏好-信念-行为的理论框架着手，用实验经济学的方法从个体行为视角深层次地探究职业成就与性别差异的微观机理。本项目首先在行为层面比较原本同等能力的男女在竞争激励契约下的劳动效率差异，掌握激励效应性别差异的表现特征；其次在偏好与信念层面从风险厌恶、不平等厌恶、过度自信程度等维度探讨激励效应性别差异的影响因素，厘清职业成就与性别差异作用机制的行为基础；依据上述研究结果，有针对性地给出激励契约的优化设计，为竞争激励条件下未被识别的高能力女性寻找一个恰当的激励机制。本项目对于弱化和消除职业中的性别不平等、薪酬契约设计、社会公平与效率的维护等都具有重要的参考意义。

尽管女性受教育程度、性别平等有着显著的提升，但职业成就的性别差异依然存在，看似机会和结果上的性别不平等可能有一部分不是歧视所带来的，内在行为偏好也是一个重要因素。本课题运用实验经济学的方法，从个体的偏好结构和信念特征为逻辑起点，考察个体的竞争偏好、不平等厌恶、过度自信等偏好与信念如何影响其决策行为。.本课题进行了四方面的研究：第一，不同性别之间的职业表现评价。课题组采用网络数据采集方法，从“中国大学MOOC”、“好大夫在线”等网站，采集了815门国家精品在线课程的22820条信息，“好大夫在线”网站采集了947个“消化内科医生”的27463条信息，研究发现女性在职场活动参与的广度和深度还相对不足；第二，通过一个需要付出真实努力水平的契约选择实验，122名被试的决策数据，发现风险偏好、过度自信、不平等厌恶与竞争偏好都显著影响契约选择行为，风险偏好、过度自信都通过影响竞争偏好进而影响契约选择行为；第三，借助公共物品博弈实验框架，117人次21610条的决策数据显示，发现激励契约对不同性别决策者产生的激励效应存在显著差异，在身份识别这一激励效应场景下，不存在身份识别效应时，女性存在较高的合作水平；第四，社会网络关系同样对职业成就有着重要影响，通过新浪微公益众筹平台的4780个效样本，研究发现结构社会资本是关系社会资本和社会互动的重要基础，关系社会资本和社会互动都对资源获取有着显著的正向影响，这二者还分别在结构社会资本与资源获取之间扮演着桥梁作用。.研究内容为契约选择、激励效应等工资制度安排的研究提供行为实验借鉴，也深化了社会资本功能要素的作用机理研究，为企业等组织的激励制度安排提供参考。