劳动者就业保护、专用性技能获取与中国企业出口转型

China has relied on low labor cost advantage to achieve the export "explosive" growth for a long time. However, rising labor costs burdened China’s export growth recently. The key of China’s export transformation is how to play the comparative advantage of labor market institutions, improve the level of specific skills, and promote the convert from labor costs advantage to skills advantage. Since 2008 China’s implementation of “Labor Contract Law” strengthening labor protection, with incomplete contract, specific skills acquisition and employment protection induced enlarged labor bargain power concerning firm surplus is deeply nested into the heterogonous firm trade theory (Melitz, 2003; Ahn, et al., 2011; Tang, 2012). This project will take a break through firm productivity, constructing a heterogeneous firm trade model including both general and specific skills. Data are from Chinese Industry Firm-level Database, theoretically and empirically demonstrates employment protection strengthen push China’s exporters transformation(including labor’s cost advantages to labor’s skills advantage, indirect to direct export, and low to high export product quality) through specific skills acquisition’s degree improvement. Then, this program may refine new comparative advantage of China’s firm export transformation, and conclude the adjustment direction of labor market institutions.

长期以来，中国依靠劳动力低成本优势实现了出口“爆炸式”增长，而近年来的劳动力成本上升又拖累了中国出口增长。如何发挥劳动力市场制度的比较优势，提高专用性技能获取水平，促进劳动力成本优势向技能优势转变，是实现中国企业出口转型的关键。本项目以我国2008年《劳动合同法》实施加强劳动者就业保护为背景，在不完全契约下，将专用性技能获取与劳动者就业保护引致劳动者对企业剩余议价能力加强融入到异质性企业贸易理论（Melitz，2003；Ahn等，2011；Tang，2012），以企业生产率为突破点，构建一个含通用性技能与专用性技能的异质性企业贸易模型，从理论与经验两方面论证劳动者就业保护加强如何通过提升专用性技能获取程度而促进中国企业出口转型——出口企业从劳动力成本优势向劳动力技能优势转型、从低质向高质转变、从间接出口向直接出口转换，提炼中国企业出口新的比较优势，并指出劳动力市场制度的调整方向。

改革开放以来，特别是2001年加入WTO以后，中国对外贸易迅速扩张，出口贸易“爆炸式”增长。与此同时，中国法制建设进程也不断加快，立法体系也逐步完善，《劳动合同法》也于2008年顺利施行，劳动力市场制度与规范逐渐成型，劳动者就业保护得到加强。有基于此，本项目以2008年《劳动合同法》实施引致的劳动者就业保护加强为背景，系统地研究劳动者就业保护对中国制造业生产率、企业出口产品质量、企业出口技术升级、企业出口国内附加值等制造业出口转型问题进行深入探讨。在劳动者就业保护与制造业生产率方面，我们发现劳动者就业保护不仅显著促进制造业企业生产率进步，还会通过资源再配置效应推动制造业行业生产率增长。我们还发现，劳动者就业保护还会通过提高企业人力资本投资、改进管理效率、加强劳动者生产的“干中学”效应三个途径推动企业出口产品质量提升，尤其是推动企业出口产品质量沿扩展边际方向扩张。本项目还继续以企业出口技术升级和企业出口国内附加值对制造业企业出口国际竞争力进行刻画，探讨劳动者就业保护对制造业出口国际竞争力的影响，我们发现劳动者就业保护不仅会通过影响企业资本品进口替代效应和低成本中间品进口替代的成本节约效应而促进企业出口技术升级，还会通过影响企业生产成本、要素替代和人力资本投资影响企业成本加成和国内中间品相对价格而影响企业出口国内附加值。.基于上述研究，我们认为有必要充分发挥我国的大国制度优势，深化劳动保护制度改革，建立差异化的劳动保护制度，为形成有韧性、有竞争力的制造业提供一个强有力的劳动保护制度，助推制造强国建设。依托于本项目，项目组取得了丰富的研究成果。项目负责人发表CSSCI期刊论文9篇及出版专著1部，包括《世界经济》2篇，《经济学动态》1篇，《劳动经济研究》1篇，《经济管理》2篇，《科学出版社》出版专著1部，以及《中国社会科学报》评论文章1篇。