异质性企业出口、劳动力技能提升与工资收入不平等

Previous Studies generally considered labor skill upgrading as main way to narrow wage gap, but to adjust the wage gap comprehensively this study connect the allocation of resources within the firm and government policy guidance by labor skill upgrading. (1) Considering search frictions in the labor market and individual differences of learning ability, we incorporate firm training into Melitz model to derive the relation between firm heterogeneity and behavior and paid wage. (2) Based on Chinese Industrial Enterprises Database and National Economic Census Data matched with Customs Data, we estimate wage residuals and observe within-group wage variance (region-sector), then test how firm heterogeneity and behavior affect within-group wage gap. So regression results from the between-group and the within-group can give the complementary explanation why firm wage inequality was being worsened. This study differs from previous analysis of macro policy, but tries making labor skill upgrading to adjust the wage gap spontaneously by micro mechanism of wage determination under the influence of the government and firm, thereby to serve the coordination of the income distribution policy, foreign economic policy, human resources policy in China.

以往研究通常认为促进非技能劳动力向技能劳动力转变是缩小工资收入差距的主要途径之一，本项目将劳动力技能转变作为连接企业内部资源配置和政府外部政策引导的桥梁，二者综合调节企业工资收入差距。（1）从不完全劳动力市场的搜寻摩擦和差异化的个人学习能力入手，通过把企业培训投入引致劳动力技能提升模型化来拓展Melitz模型，推导企业异质性特征和行为与工资支付的关系。（2）利用工业企业数据和经济普查数据分别与海关数据匹配的样本，估计工资残差并统计分析区域-行业配对的组内工资方差，检验企业的特征和行为对组内工资差距的影响，进一步对比组间差距的回归结果，综合解释企业异质性特征和行为如何影响工资收入不平等。这不同于以往有关收入分配问题的宏观政策分析，而是力图借助工资决定的微观机制把政府和企业双重影响下的劳动力技能提升转化为工资差距自发调节的动力，从而服务于收入分配政策、对外开放政策、人力资源政策的协调制定。

对外贸易在促进我国经济快速发展的同时，对我国工人的工资水平以及工资差距也产生了复杂的影响。一方面国际贸易取得快速发展的同时工人的工资水平在不断提升；另一方面，作为发展中国家，一般贸易通过增加低技能劳动力的相对需求缩小了高低技能劳动力之间的工资差距，而加工贸易的增长则增加了企业对高技能劳动力的相对需求，扩大了高低技能劳动力之间的工资差距。本课题以更为微观的企业层面数据对此问题进行再研究，控制企业特征变量，并加入企业培训投入，为我国贸易政策以及收入分配政策的制定提供一定的参考。.本课题借鉴传统的HO贸易理论及其推论SS 定理和Feenstra and Hanson（1996）的中间产品贸易模型，从不同方面对贸易影响技能溢价进行理论分析。之后，利用我国2004年和2006年中国工业企业数据跟海关数据匹配的企业层面数据以及2004年全国第一次经济普查数据，分别计量分析了贸易出口、劳动生产率等对企业培训投入的影响以及贸易出口、企业培训投入等对我国工人工资水平、技能溢价的影响。实证结果表明：企业出口对企业培训投入具有一定的抑制作用，且并不是工人工资水平提升的原因；较高劳动生产率使得企业更重视员工的培训，而培训投入的提高对员工工资水平的提升有着显著的促进作用，也进一步提高企业的劳动生产率，形成一个良性循环。此外，除了研究企业出口与培训投入影响组间工资差距以外，我们还探讨了出口和劳动力技能因素对组内工资差距影响。基于Liu（2012）最近提出的贸易、公司培训和工资的模型，结合中国企业的特点并考虑中国法律法规，我们对理论和计量模型做出改进以更好描述企业培训与工人工资关系。比如，对生产函数的伴随效应进行改进、考虑离职率对企业利润的影响、考虑中国法律规定的最低工资标准、考虑企业的出口强度对员工工资水平的影响。