主观幸福感对工作满意度，组织承诺和工作绩效的影响
基本信息
批准号：70572011
项目类别：面上项目
资助金额：16.00
负责人：张进
学科分类：
依托单位：清华大学
批准年份：2005
结题年份：2008
起止时间：2006-01-01 - 2008-12-31
项目状态： 已结题
项目参与者：Jo Ann Farve,陈荣,潘文君,付悦
关键词：
组织承诺工作绩效主观幸福感工作满意度
结项摘要
主观幸福感是当前心理学和经济学研究的前沿课题，部分政府决策者、企业管理者以及学者们将其视为衡量社会经济发展的指标之一。相关研究已开始扩展到管理学领域，研究人员开始关注主观幸福感对工作效能变量的影响。本研究在国内外相关研究和本作者博士论文研究的基础上，使用定性和定量相结合的方法，探讨在中国企业文化的背景下，主观幸福感对工作效能变量如工作满意度，组织承诺以及工作绩效的影响。同时运用结构方程模型方法构建
项目摘要
项目成果
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数据更新时间：2023-05-31
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