社会赞许性影响幸福感和工作绩效：追踪、干预与神经机制研究

Social desirability is traditionally seen as a tendency to distort responses in a self-favoring manner, which indicates negative personalities. Recent researchers have suggested rethinking about this concept based on the evidences that it is related to a range of positive mental status and behaviors. However, empirically examining the causal effect of social desirability is limited. In the present investigation, we plan to explore the effect of this tendency on individuals’ positive emotion, long-term mental health, well-being, and work performance in both longitudinal and experimental settings. We also intend to probe into the cognitive and neural basis underlying these constructive effects. In addition, we shall design a set of social desirability elicitation protocols that holds promise to enhance the well-being and work performance in the public.

传统观点认为社会赞许性是个体为了获得他人认可而采取的一种有偏反应策略，代表了消极的人格特质。近来研究者开始关注它的积极作用，一系列相关性研究发现其与很多积极心理和行为（如积极情绪和良好人际交往）有关。然而，尚未有研究对社会赞许性的直接影响及作用机制进行因果性探索。本项目旨在考查社会赞许性对个体幸福感和工作绩效的积极影响并将研究结果应用于社会实践。通过对社会赞许性进行实验操纵，并结合对现实群体的人事选拔测评和纵向追踪测量，探索社会赞许性如何预测及影响个体的心理健康、幸福感和工作绩效。在此基础上，通过行为和脑成像相结合的研究手段，考查社会赞许性积极影响的内在认知和神经机制。在应用方面，制定一套基于社会赞许性的干预方案，致力于有效提升民众的幸福感和工作绩效。

本项目致力于探究社会赞许性的积极效应，及其内在机制与神经基础。社会赞许性对个体的心理和行为（如压力应对和情绪调节）的研究具有重要的现实和科学意义。研究内容在原计划的基础上进行了部分调整，完成并达到了预期的目标。首先，我们在学校年度行政岗位公开招聘中，在前期选拔阶段实施心理测评模块，并在录用后期分多个时间点进行追踪测量；随后，通过对拟录取的硕士研究生新生的测评及纵向追踪测评，发现了社会赞许性能够很好地预测更好的调整适应和实际的学业表现；其次，探索了社会赞许性对压力应对、任务表现的影响以及其他相关因素的研究。第三，通过真实环境下的大样本测量，我们发现了在新冠疫情期间，社会赞许性在心理健康和潜在行为任务表现上的积极作用。第四，通过一系列脑成像研究，我们发现了社会赞许性的神经结构基础及其对情绪调节影响的神经机制。总的来说，本项目组就社会赞许性及相关问题发表了12篇论文，另有多篇论文在评审之中，培养了研究生近40人，较为顺利完成了研究计划。