人力资源管理措施对知识工作者组织认同与专业认同影响机理的研究

知识工作者追逐知识，但不一定热爱组织（Drucker，1999），因此深入了解知识工作者对组织与专业的不同认同机制及其与人力资源管理措施（HRM措施）间作用的互益性（complementary）和补偿性（compensating）成为知识社会人力资源管理研究的重要命题。本研究采取质化与量化研究结合的方式探讨HRM措施对知识工作者组织认同与专业认同的影响机理。研究首先通过开放式问卷调查、深度访谈和专家讨论等技术确定知识工作者组织认同与专业认同的结构，编制和检验测量问卷。接着，主要借助叙说分析法（narrative analysis）对某智力密集机构自2003年以来选、育、用、留34位海内外博士（后）的实践进行探索，发现HRM措施与知识工作者组织认同与专业认同的联结规律及HRM措施的组合效应。最后，用跨层次直接作用模型与多样本数据剖析HRM措施对知识工作者组织认同与专业认同的影响机理。

本课题旨在研究人力资源管理措施对知识工作者组织认同与专业认同的影响，因为知识工作者的组织认同与专业认同有助于改进工作和优化组织。为达此目的，课题组首先采用同伴推动抽样法对三家不同性质的组织（江西财经大学、泰豪军工集团和安徽省政府发展研究中心）开展了个案研究，按照扎根理论范式和过程——事件研究策略，采用NVIVO软件系统探究和分析了“知识工作者组织认同和专业认同的定义与维度构成”、“知识工作者组织认同和专业认同的变化及其影响因素”、“知识工作者组织认同与专业认同的冲突”、“组织HRM措施对知识工作者组织认同和专业认同的影响”。然后，课题组委托德国电信国际咨询公司（中国区）和上海一熏一沐管理咨询公司分别对汽车行业全产业链30家典型企业和农业与食品行业的20家企业开展了问卷调查。目前，汽车行业的数据已全部回收，但由于春节放假，受托公司目前只反馈了9家汽车企业的数据和11家农业与食品行业的数据。有关行业的实证分析工作正在进行中。..截至2012年12月，课题组成员共发表1篇SSCI期刊论文和3篇CSSCI期刊论文，完成3篇硕士学位论文（其中刘玲论文获评为2009年江西财经大学优秀硕士学位论文）、1篇MBA学位论文、1篇EMBA学位论文，出版专著1本。另有3篇SSCI期刊论文正在撰写中，其中"The development and validation of a Chinese organizational identification scale ”经过王崇巍博士生、Jolanda Jetten教授和Hannah-Hanh D. Nguyen的审校，已完成第4稿的修改，拟于3月中旬正式投稿。研究组还拟于年内出版《解读知识工作者的领御之道》、《NVIVO进阶：步步为营》和《汽车行业人力资源管理措施及其效能研究》三部书稿。目前已基本完成前两部书稿的撰写，并与机械工业出版社和科学出版社达成出版意向。..总体来看，本研究完成了立项时设定的预期目标，但在人员任务分配、时间进度控制和成果发表方向尚有较大改进空间。