以提高知识工作者效能为核心的人力资源管理新模式研究

本项目以提高我国企业的国际竞争力为出发点，综合人力资源管理理论，企业能力论、知识管理和组织学习理论的研究思路和方法，分析了知识工作者职业发展的过程与模式、组织资本的增长过程与模式、知识工作者效能的及提高知识工作者积极性的激励机制。本项目提出了一种全新的人力资源研究思路并为人力资源管理提供借鉴。