人力资源经理的胜任特征研究

本研究通过对人力资源经理的胜任特征进行研究，揭示我国企业人力资源经理胜任特征的维度和要素，建立人力资源经理胜任特征模型和测评量表，一方面可以为企业人力资源经理的选拔、考核、开发等工作提供理论基础和操作工具，保证企业的人力资源管理效能，提升企业的竞争优势；另一方面为人力资源经理的职业发展提供指导，从而推动人力资源经理的职业化。本项目的研究成果对建立和完善人力资源经理的职业化机制，保障和提升我国企业人力资源管理的效能等具有重要的指导意义，对职业经理人胜任特征理论的建设具有重要的学术意义。