商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究

21世纪以来，风险管理成为商业银行的核心竞争力，也是现代行为金融学研究的重要领域。特别是面对风险环境的复杂变化，国内各家商业银行都希望风险经理能够具备较高的业务素质。因此，本研究将从理论和实证两个方面，深入分析商业银行风险经理胜任力素质模型（The Competency Framework），揭示主要胜任特征变量及其对绩效效标的影响和作用机制。同时，针对基于胜任力的培训需求开发模型和潜变量增长曲线模型进行研究，侧重分析实现能力差距、个体内发展趋势（Intra-individual Change）和个体间差异（Inter-individual）等胜任力模型在培训中的应用问题。为风险经理的职业化和素质提升提供科学的理论依据，对于进一步探索专用胜任力模型的研究方法，完善胜任力在培训中的应用研究，有着十分重要的理论和实践意义。