转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究

我国经济转型对企业人力资源管理理论和方法提出了挑战。本项目结合我国经济转型的特征、内容和演变路径，对转型经济下我国企业人力资源管理理论与方法进行理论与实证研究。研究内容包括：首先，从总体上研究我国企业人力资源管理与经济转型的适应性；然后，研究将结合我国经济转型中三个趋势，即企业文化的演变、企业自主创新导向、我国企业的国际化，通过典型案例和调查研究，对与这三个趋势相适应的人力资源管理相关问题开展专题研究，即经济转型下企业文化的演变对人力资源管理影响及国际比较、自主创新与员工组织模式和人才结构优化、企业国际化中的人力资源管理及经营效果的实证分析，探讨与这些趋势相适应的人力资源管理理论和方法。本项研究有助于发展适应我国转型经济特征的人力资源管理理论，并对我国企业的人力资源管理实践工作有重要的指导价值。