中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究

当前，中国企业正越来越从以事为中心的管理方式向以人为中心的管理方式转变，人力资源管理在企业得到高度的重视。但随之而来的困扰着企业高层管理者的问题是：由于人力资源管理人员的专业素质不高, 使得企业人力资源管理工作不能真正落到实处，不能为企业创造更大的价值。因此，对中国企业人力资源专业人员胜任特征进行深入地、系统地研究就显得十分必要。本项目立足于中国企业实践，运用国外成熟的理论框架与方法，首先探查人力资源专业人员胜任力因素结构，然后运用结构方程技术来构建人力资源专业人员胜任力模型，最后用360度反馈法来收集数据以验证胜任力模型的有效性。特别是本研究着重探讨影响企业人力资源专业人员工作成效的关键胜任特征, 并深入分析这些胜任特征对企业经营业绩的影响程度, 这不仅为企业选拔与开发优秀的人力资源专业人员提供科学的理论依据，更为企业赢得竞争优势开拓了新的思路。