基于直线经理参与度的人力资源管理有效性研究

企业的人力资源管理有效性不仅取决于人力资源部门或者人力资源管理专业人员的作用，还与直线经理在人力资源管理中所发挥的作用密不可分。本研究的主要内容是运用实证研究方法探讨直线经理参与人力资源管理的行为对企业人力资源管理有效性的影响作用以及影响直线经理参与人力资源管理活动的相关因素。本研究拟从对个体层面的影响和对组织层面的影响两个层次探讨直线经理在人力资源管理中的作用，即一方面探讨直线经理参与人力资源管理的行为对员工个体层面上的工作态度和工作行为的影响作用，另一方面探讨直线经理参与人力资源管理的行为对组织整体绩效的影响作用。此外，本研究还将探讨影响直线经理参与人力资源管理活动的相关个体因素和情境因素。本研究力图对直线经理在人力资源管理中的作用进行理论和实证方面的新探索，并据此提出基于直线经理参与度的人力资源管理对策和建议。