超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究
基本信息
批准号：70672030
项目类别：面上项目
资助金额：18.00
负责人：李新建
学科分类：
依托单位：南开大学
批准年份：2006
结题年份：2009
起止时间：2007-01-01 - 2009-12-31
项目状态： 已结题
项目参与者：王健友,张小兵,赵瑞美,孟繁强,刘俊振,赵斌,孙鉴非,陈钢
关键词：
网络组织中介组织人力资源管理超组织
结项摘要
本研究主要探讨基于组织间协作开展人力资源管理- - 即超组织人力资源管理的理论和实践模式。超组织人力资源管理是对以科层制为基础的内部人力资源管理模式的一种突破，它的本质是将企业置于一个开放的组织系统或组织网络之中，促成人力资源的协作管理与开发。本研究分别从运行机理、运行模式和应用研究三个方面对超组织人力资源管理进行研究：运作机理方面，主要运用资源基础理论、准劳动力市场理论和网络组织理论，对传统人力
项目摘要
项目成果
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数据更新时间：2023-05-31
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