组织文化、人力资源管理系统与组织绩效关系研究

中国的经济腾飞为世界人力资源管理的理论与实践提出了新的课题，但中国文化的因素如何成为人力资源管理影响组织绩效的关键制约因素？本课题采用定性与定量相结合的方法，编制本土化测量工具，对组织文化、人力资源管理系统和组织绩效关系进行研究，揭示组织文化因素如何与人力资源管理系统匹配从而影响组织绩效。本研究对帮助我们弄清人力资源实践与绩效之间的"黑箱"，有很好的理论意义；对企业如何匹配组织文化与人力资源管理，打造核心竞争力，有很好的实践意义。