本项目拟从国有企业改革中结构重组、人员分流对员工心态的影响角度,通过问卷调查、访谈和模拟实验等实证方法,揭示员工的社会心态变化趋势,并探讨企业实施相应的组织变革、再就业工业和社会保障系统的心理学对策,为政府决策提供依据。本项目对国有企业改革有重要的社会意义和应用价值。.
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数据更新时间:2023-05-31
近 40 年米兰绿洲农用地变化及其生态承载力研究
疏勒河源高寒草甸土壤微生物生物量碳氮变化特征
吉林四平、榆树台地电场与长春台地磁场、分量应变的变化分析
煤矸石山不同植被根际可培养微生物数量的动态变化
中国城市气候变化适应性评价
中国员工的职业承诺及管理对策研究
国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高员工激励和组织绩效的
知识员工反生产性行为的心理形成机制及干预对策研究
雇佣不安全影响员工绩效与留任的作用机制及对策的纵向研究