中国员工的职业承诺及管理对策研究

运用心理学的访谈法、问卷法等，通过对一些典型而重要、需要职业承诺的实证研究，揭示职业承诺的结构、机制、影响因素及其对员工在组织中的心理及行为的影响。在此基础上，再通过现场实验法，针对需要职业承诺而承诺又比较低的职业进行管理干预，以检验干预的效果，为其他职业承诺的管理提供范例和奠定基础。