知识员工反生产性行为的心理形成机制及干预对策研究

知识员工的工作环境、工作性质、工作要求均发生了重大变化，工作内容脑力化、工作形式多样化、工作价值难以衡量、工作过程难以监督等特点使得其反生产性行为的表现形式、威胁程度、形成机制等都有别于传统员工。但是目前国内外在反生产性行为研究领域的绝大多数研究均以工业经济环境下的传统员工为研究对象，忽略了新经济时代知识工作者反生产性行为的新特点。知识员工反生产性行为的心理形成机制、干预对策等重要方面仍是目前国内外研究空白。本项目采用实证研究方法，以中国知识员工为研究对象，研究知识员工反生产性行为的特征、表现形式以及类型，从心理所有权理论的视角探索知识员工反生产性行为的心理形成机制，并制定相应的干预对策。本项目对知识型企业加强对知识员工的管理、提升企业的核心竞争力有着非常重要的现实意义。