国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高员工激励和组织绩效的

中国国企经历着史无前例的变革和转型，其组织文化与领导方式也随着企业体制和经营体制的改变而发生着深刻的变化，本课题在与香港科技大学合作下，拟采用科学的实证研究方法系统研究在改革过程中的国有企业的组织文化与领导方式对提高员工积极性和工作责任感并进而影响企业整体绩效方面所起的特殊作用，探索与国企变革相适应的组织文化模式。