人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响- - 基于中国制造业的实证研究

随着先进制造技术的逐步采用，有效地促进了中国制造企业绩效的提高。然而，遗憾的是，这并未有效地提升企业创新能力，具体表现为众多制造企业产品自主创新能力不强，缺乏自主性核心技术和原创性产品。其原因是先进制造技术只是现代企业产品创新的必要条件，但并非充分条件。先进制造技术的成功应用必须与企业具体的组织情境和管理实践等相结合，尤其是要与人力资源管理相匹配。即提升企业的产品创新能力离不开先进制造技术的支撑，但先进制造技术促进产品创新的关键在于使用它的员工。.本研究试图从人力资源管理视角，研究先进制造技术及其与人力资源管理的匹配对产品创新影响的机理，利用调查数据验证人力资源管理、先进制造技术和产品创新等变量之间的影响路径，探索提升企业产品创新能力的先进制造技术与人力资源管理最佳匹配模式。