企业创新的就业创造机制研究- - 基于中国制造业企业的微观实证

Facing the serious problem of high unemployment rate of China behind the repaid economic development, the urgent need to study the employment creation effect and mechanism of enterprise innovation from the Angle of inclusive growth has emerged. However, the unresolved topic of whether technology innovation could play a positive role on employment growth is becoming fuller of suspense with breakdown "green employment project" of Obama government for the new energy industry. In view of the complex interaction between different types of innovation activities in employment creation, our project build up the theoretical model and analysis framework from theory and empirical perspective to explore the associated effect on employment creation of different types of enterprise innovative activities. Base on the full separation of cost, price, export fluctuation, capital characteristics and other influence factors related to employment, we decomposes variation in employment into different sources with quantitatively estimates and detailed decomposion. According to the different enterprise innovation mode and development path in different region, industry, scale, and ownership type of the enterprises, combined with multiple features in micro enterprise innovation, our project plan to do some to case study on the enterprise samples in Yangtze River Delta, Pearl River Delta, and Bohai Rim, in order to provide accurate evidence to the innovation supporting policy in promoting inclusive growth.

针对中国当前高经济增长背后失业率居高不下的问题，迫切需要从包容性增长角度研究企业创新的就业创造效应和微观机理。而技术创新能否对就业增长发挥积极作用这一悬而未决的课题，伴随奥巴马政府针对新能源产业的"绿色就业计划"的破产而更加充满悬念。鉴于不同类型创新活动在就业创造方面复杂的交互影响，本项目构建理论模型和计量分析框架，从理论和实证角度考察企业不同类型创新活动的就业创造和关联效应。在充分分离成本要素、价格因素、出口波动、资本特征等相关因素就业影响的基础上，按照不同创新来源对就业创造总量进行细致分解和定量测算。针对不同区域、产业、规模、所有制类型企业创新模式和发展路径的不同，结合微观企业创新的多元特征，本项目计划对"长三角"、"珠三角"、"环渤海"企业样本进行典型案例的深度研究，为推动包容性增长的创新扶植政策的细化提供准确依据。

中国经济在经过30多年高速增长之后，原有粗放型增长模式的潜力已经殆尽，“人口红利”逐渐消失，就业并没有实现同步扩张，三次产业平均就业弹性均呈现下降趋势。经济发展不能有效地带动就业增长，已经成为当前乃至今后很长时间我国经济民生领域的突出矛盾。中国当前发展与稳定面临两难抉择：一方面，要促进由中国制造到中国创造的转变，实现转型升级；另一方面，要促进就业增长，改善民生，维护社会和谐稳定。中国能否同时实现十八大报告提出的“创新驱动发展战略”和“充分就业”，“高质量就业”的目标将是今后政府工作面临的重要挑战。.本研究首先对中国改革开放以来的就业和技术创新情况进行了回顾，指出自主创新与产业升级是转变发展方式的必由之路，而扩大就业则是必须解决的社会民生问题。紧接着，本研究基于大量的企业调查和企业数据，构建创新与就业关联机制的Jordi模型，科学梳理了就业和创新之间的关联机制，从包容性增长角度研究企业创新的就业创造效应和微观机理，对企业不同类型创新活动的就业影响进行分解与计量研究，实证考察创新的就业创造效应与关联效应，并进行中外比较，以明确国家鼓励创新与促进就业的政策着力点，为推动包容性增长的创新扶植政策的细化提供准确依据。更进一步地，本研究构建包含非技术创新因素的HJMP模型，并对企业生产的产品进行出口和技术创新的细分，按照不同创新来源对就业创造总量进行细致分解和定量测算，对创新的就业关联机制与民生改善效应进行详细分解，揭示它们内在的数量关系。本研究最终指出，大力推进自主创新，实现转型升级，可以增强经济发展动力和可持续性，也是解决就业问题的根本出路，转变经济发展模式是提高就业容量、实现高质量就业的关键，当前日益严峻的就业形势和结构失衡迫切需要创新来解决。最后，本研究制订了针对性地促进就业的创新指导思想，提出实现途径和政策建议。