组织变革的复杂适应系统理论研究

组织变革理论是随着时代变迁和科学发展而演变的，当今社会、经济和技术的变化要求组织变革的范式进行转换，而复杂性科学的产生与发展为这种转换提供了可能。本项目旨在从复杂适应系统角度研究组织变革的原理与法则，探讨复杂环境条件下组织变革的基本理论。研究作为复杂适应系统的组织即复杂适应组织及其变革的概念、特征，研究其在主体网络环境中与其他主体关系、变革模式和干预途径；探讨复杂适应组织的设计原则、工作环境和管理策略；通过模型分析和案例研究提炼理论研究成果。本项目的研究对于开拓现代系统理论尤其是复杂系统理论与管理科学之间的交叉研究领域、发展组织变革管理的理论与方法、深化对组织复杂性的认识，具有重要的学术价值，对于实际经济组织的管理工作具有重要的指导意义。