领导行为复杂性的测量、影响因素及作用机制

基本信息
批准号:70601030
项目类别:青年科学基金项目
资助金额:7.00
负责人:罗正学
学科分类:
依托单位:中国科学院心理研究所
批准年份:2006
结题年份:2007
起止时间:2007-01-01 - 2007-12-31
项目状态: 已结题
项目参与者:王鹏,谢义忠,李文东,徐建平,王桢,刘加艳,王筱璐
关键词:
领导行为复杂性竞争价值框架组织文化
结项摘要

我国正处于社会经济转型时期,选拔、培养具有国际先进管理水平的企业高层管理者,对社会和谐发展和经济持续增长具有十分重要的意义。日益复杂的社会、组织环境和组织内外不同群体对领导角色的不同要求,增强了领导行为的复杂性特征。因此,从行为复杂性的角度研究领导行为成为领导行为研究的新趋势。本研究拟采用主位和客位相结合的研究范式,参照Quinn的竞争价值框架,结合中国特有的文化和社会背景,建构中国企业高层管理者

项目摘要

项目成果
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数据更新时间:2023-05-31

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