领导行为复杂性的测量、影响因素及作用机制
基本信息
批准号：70601030
项目类别：青年科学基金项目
资助金额：7.00
负责人：罗正学
学科分类：
依托单位：中国科学院心理研究所
批准年份：2006
结题年份：2007
起止时间：2007-01-01 - 2007-12-31
项目状态： 已结题
项目参与者：王鹏,谢义忠,李文东,徐建平,王桢,刘加艳,王筱璐
关键词：
领导行为复杂性竞争价值框架组织文化
结项摘要
我国正处于社会经济转型时期，选拔、培养具有国际先进管理水平的企业高层管理者，对社会和谐发展和经济持续增长具有十分重要的意义。日益复杂的社会、组织环境和组织内外不同群体对领导角色的不同要求，增强了领导行为的复杂性特征。因此，从行为复杂性的角度研究领导行为成为领导行为研究的新趋势。本研究拟采用主位和客位相结合的研究范式，参照Quinn的竞争价值框架，结合中国特有的文化和社会背景，建构中国企业高层管理者
项目摘要
项目成果
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数据更新时间：2023-05-31
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