我国正处于社会经济转型时期,选拔、培养具有国际先进管理水平的企业高层管理者,对社会和谐发展和经济持续增长具有十分重要的意义。日益复杂的社会、组织环境和组织内外不同群体对领导角色的不同要求,增强了领导行为的复杂性特征。因此,从行为复杂性的角度研究领导行为成为领导行为研究的新趋势。本研究拟采用主位和客位相结合的研究范式,参照Quinn的竞争价值框架,结合中国特有的文化和社会背景,建构中国企业高层管理者
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数据更新时间:2023-05-31
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