中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究

The study focuses on the Family Friendly Work Practice (FFWP), which has aroused attention of western scholars and corporate. This study target on Chinese enterprises with scenarios embedded design, and through field investigations and secondary data, we try to explore the situational adaptability of the work -family policy by using quantitative analysis and qualitative research method as followed: (1) to discuss the content and structure of family friendly work practices in China and compare the similarities and differences with Western research to explore the comprehensive evaluation method; (2) to analyze the types of companies that carry out FFWP in China and to identify affecting factors to implement FFWP in enterprises; (3) from the enterprise-level to analyze the effects of FFWP in China, namely incentives on organizational performance and moderating effect of various situation; （4） from the individual level to reveal the impact of China FFWP on employee psychological perception and behavior. Through the localization exploitation, our study expands the research of working families in theory and helps the enterprises in practice to improve organizational performance and employee organizations recognition by making full use of FFWP.

本研究聚焦于被西方学者和企业关注并认同的家庭亲善工作实践（Family Friendly Work Practice ，FFWP）主题下的研究，以中国企业为研究对象，采用情景嵌入式的研究设计，通过现场调查和二手数据，运用定量分析和定性研究相结合的方法，考察工作家庭政策的中国情境适应性。研究从四个方面展开：（1）探索中国化家庭亲善工作实践的内容结构，比较与西方研究结论的异同，探讨综合评价方法；（2）分析究竟哪些企业会采用中国化的FFWP？找出诱发企业推行FFWP的影响因素；（3）从企业层次剖析中国化FFWP的效应，即对组织绩效的激励作用及不同情景变量的调节效应；（4）从个人层次揭示中国化FFWP对员工心理感知和行为方式产生的影响。通过本土化的研究，本项目在理论上拓展了工作家庭理论，在实践上有助于帮助企业利用FFWP来提升组织绩效和和员工对组织的认同。

近年来，全球一体化、新技术带来的工作场所变革使工作和家庭之间的界线变得越发模糊，工作-家庭冲突不断出现，并逐渐引起一系列新的变化。一方面，组织既重视员工产出，也开始将员工的主观感受（例如，幸福感、满意度）纳入考量范畴；另一方面，家庭重要性的日益凸显促使员工更看重工作-家庭平衡，甚至不惜以更换工作为代价来换取家庭和谐。随着社会的不断发展和多元化价值观念的盛行，制定家庭亲善政策已成为我国社会政策的一种必然选择。在总结和回顾相关理论研究进展，对家庭亲善政策和实践进行全面系统的综述评价的基础上，本研究首先致力于家庭亲善政策的内容结构和评价，开发中国情境下家庭亲善政策量表；构建FFWP的综合Z分值 ，探索中国化FFWP的综合测度方法。随后，基于扎根理论整理和分析日记资料，构建家庭亲善政策影响因素模型。紧接着，采用情景实验和问卷调查的方法从组织和员工两个层面探索中国化家庭亲善政策的效应。最后，结合定量分析与定性研究的数据调研结果，就中国情境下家庭亲善政策工作实践的规律进行探索，对提升组织家庭亲善政策的有效措施给出与公共政策部门、企业组织、员工家庭和员工个人特征密切相关的策略建议。随着研究的深入，还增加了多轮德尔斐法的使用和日记追踪纵向数据，同时拓展了家庭亲善政策的管理学、组织行为学与社会学的交叉研究，延伸了工作-家庭促进的研究并且开发了家庭亲善工作实践研究问卷子系统、家庭亲善工作实践系统管理子系统和家庭亲善工作实践员工满意度决策子系统。后续的研究中，本研究将加大质性研究成分，如日记追踪、传记采访、心灵呼唤等，进一步增加与上级主管部门、 政府部门、机构、社区等利益相关者的走访力度。