基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究

Under the background of increasing labor conflicts in Chinese companies, and aim at constructing the harmonious and win-win industrial relations between labor and management, we study paternalistic human resource management system(P-HRM system) and its mechanism in Chinese context. From the perspective of socioemotional wealth theory(SEW theory), and making use of the methods of grounded theory approach, longitudinal research, and hierarchical linear model, we conduct this study in two parts: First, exploring the construct and features of P-HRM system in Chinese context; Second, exploring the impact that P-HRM system has on organizational performance and employees' emotional response as well as their behavior, so as to construct the impact mechanism model that P-HRM system has on organization and employees. The research findings will enrich Chinese local human resource management theories and provide theoretical instruction and best practices to Chinese local companies.

在中国企业劳资冲突日益剧烈的背景下，以构建和谐劳动关系和雇佣双方共生共赢为目的，研究中国情境下家长式人力资源管理系统及其作用机理。以社会情感财富理论为视角，采用扎根方法，纵向研究和阶层线性模型方法，研究本土情境中家长式人力资源管理系统的内容结构与维度特征；探索家长式人力资源管理系统对组织效能以及员工情感反应和行为的影响效应，构建家长式人力资源管理系统对组织和员工的作用机理模型。研究成果将丰富中国本土化人力资源管理理论，为企业提升人力资源管理水平提供理论指导和最佳实践。

多数中国本土研究已经超越了简单引进和模仿西方理论研究的阶段，开始尝试情境化研究的探索。本项目试图回答：如何基于系统的理论视角，以实现和谐劳动关系和雇佣双方共生共赢为目的，构建中国情境下的家长式人力资源管理，以解释中国企业人力资原管理的理性逻辑和情感逻辑？基于本土文化、情感和心理等因素建构的家长式人力资源管理在隐喻了企业非经济利益诉求的同时还能提高经济绩效吗？家长式人力资源管理对员工的态度有何影响效应，对员工的不同行为又形成怎样的影响路径？. 为了回答这些问题，本项目首先构建了家长式人力资源管理的概念模型，开发了家长式人力资源管理量表；同时，分别在组织层面和个体层面探讨了家长式人力资源管理的效能。在组织层面，检验了家长式人力资源管理对组织绩效的影响效应。在个体层面，探讨家长式人力资源管理对员工态度和行为的影响效应。以社会情感财富理论为视角，采用扎根方法，纵向研究和阶层线性模型方法，研究本土情境中家长式人力资源管理系统的内容结构与维度特征；探索家长式人力资源管理系统对组织效能以及员工情感反应和行为的影响效应，构建家长式人力资源管理系统对组织和员工的作用机理模型。. 总的来说，本项目建构了家长式人力资源管理的构念，并基于珠三角地区的300多家制造业企业的上下级配对数据，研究其对组织和员工的影响效应，获得了基于中国情境的理论创新，并发表了20篇中英文重要期刊论文及获得了广东省哲学社会科学成果奖1次，包括《IHRM》、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理学报》等。