高绩效工作系统与组织绩效关系研究

在经济体制和管理体制转轨过程中，我国企业人力资源管理系统的有效性问题日益突出。本课题把人力资源管理放在更宏观的组织层面，通过实证研究，建够高绩效人力资源实践指数体系；通过统计分析，弄清中国企业高绩效工作系统的基本要素和内在关联；通过比较研究，弄清不同类型企业高绩效工作系统的共同性与差异性，提出各类企业的高绩效工作系统基本模式。本研究为中国式人力资源管理模式和策略性人力资源管理理论的探索提供实证依据，为我国企业高绩效工作系统的创新和高效化运作提供理论指导。