基于相对绩效评价的股票期权再定价模式及其相关研究

本项目基于管理者薪酬理论中的相对绩效评价原理，将设计体现最优风险分担原则的期权再定价模式。这样，对管理者的绩效考核就剔除了其不可控制的共同风险，而只保留了其可控制的特殊风险。此设计一方面解决了牛市期间期权对管理者的过度奖励问题，另一方面可解决熊市期间期权对管理者丧失激励的问题项目将通过证券市场和上市公司调查进行实验研究。