自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机制：映像理论的视角

It is a signification to study the problem of career growth and organizational commitment about the managers to push our profession manager stratum to come into being and our economy to develop. However, there is a relatively lag in the existed achievement in scientific research on the aspect of studing the mechanism of different variables based on the special group of managers. It is also absence to analyse the difference between the managers and the ordinary employee on the aspect of career growth mechanism. This project will study the following questions based on the theory of image:(1)to analyse the mechanism of managers' career self-management influencing their career growth and organizational commitment.Whether the career motivation and the psychological contract fulfillment have the moderated or mediated role will also be discussed.(2)to analysis the role of right distance and Guanxi guidance during the course of the managers' career self-management influencing their career growth and organizational commitment.(3) to compare the managers' career self-management,career growth and organizational commitment to the ordinary employees'.(4)to analyse whether the variables of demography have a notable and different influence to the managers' career growth, psychological contract fulfillment and organizational commitment. Based on the result of theoritical and practical analysis a seris of polisies and advices will be put out,which is important to managers.

为加快我国职业经理人阶层的形成，促进经济的飞速稳定发展，研究经理人的职业成长问题是有意义的。然而，从组织行为学角度以经理人这一特殊群体为研究对象，探究其职业成长的机理，并与一般员工的进行对比分析的研究显得比较滞后。本项目拟以映像理论为基础，从以下几方面展开：（1）分析自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机理，探究职业动机、职业成长、心理契约满足等变量是否在其中发挥了中介或调节作用；（2）分析权力距离、关系导向等中国文化因素在自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺过程中的跨层权变作用；（3）对比分析经理人与一般员工在自我职业生涯管理、职业成长与组织承诺方面的差异；（4）考察人口统计学变量对经理人职业成长、心理契约满足和组织承诺的影响。根据理论和实证分析得出的研究结论提出相应对策与建议，供实践者参考。

我国经济的快速发展需要大批以从事企业经营管理为职业的职业经理人，然而目前我国职业经理人群体的发展离“职业经理人阶层”的标准还有相当的距离。本课题基于这一社会背景，围绕着经理人的职业成长，探究了其前因与结果变量，以及这些变量与经理人职业成长间的作用机理。期望通过这些内在机理的分析，能为企业管理者在为经理人创造良好职业成长条件时提供理论支持。通过探究自我职业生涯管理与经理人职业成长间的作用机理，课题发现自我职业生涯管理对经理人职业成长有显著的正向预测作用；在和谐、积极的劳动关系氛围中，在有机组织结构中，那些自我职业生涯管理效率更高的经理人能获得更快的职业成长。通过探究职业探索与经理人职业成长间的作用机理，课题发现在低领导权力距离情境下，职业探索与经理人职业成长间的正相关关系更强；在高员工信任情境下，职业探索与经理人职业成长间的正相关关系更突出；领导权力距离感与员工信任的交互对职业探索与经理人职业成长间的关系有权变作用。通过探究上下级“关系”与中层管理者职业成长间的作用机理，课题发现上下级“关系”对中层管理者职业成长有显著的正向预测作用；在有机式组织结构中，那些与上级关系好的中层管理者能获得更快的职业成长；在融洽、良好的组织人际氛围中，与上级关系好的中层管理者能获得更好的职业成长。通过探究自我职业生涯管理与经理人组织承诺间的作用机理，研究发现那些注重自我职业生涯管理的专业技术人才的组织承诺更高一些；工作内嵌入在自我职业生涯管理与专业技术人才组织承诺间发挥了部分中介作用；那些专业认同度高的专业技术人才的自我职业生涯管理对其组织承诺的正向影响更突出一些。同时，研究还发现不同的人口统计学变量对经理人职业成长、组织承诺、领导者权力距离感等有着不同程度的影响。