本研究在对国内外相关领域文献进行综合分析的基础上,通过专家访谈、开放式问卷研究,确立了自我职业生涯管理和组织职业生涯管理的结构,进而根据这些构想,编制了标准化的问卷.经过对所编制的问卷的两次试用和修订,获得了正式的问卷.运用正式问卷测试的数据分析结果表明:自我职业生涯管理主要由职业探索、确立目标和策略、职业生涯管理行为三部分构成,但对组织有利的主要是后两个成分,组织职业生涯管理主要由四个部分构成,即公平晋升、注重培训、自我职业认识及提供职业信息,这些方面对员工的心理与行为有积极的影响.组织职业生涯管理有利于员工确立职业目标和策略、有利于员工的职业发展行为.职业探索与年龄有关系;各种年龄的人,在确立职业目标、实
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数据更新时间:2023-05-31
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