岗位技能工资制改革的人事心理学研究
基本信息
结项摘要
本项目旨在探索适用于我国内部分配改革实际的职务评价方法.研究提出职务间可比价值成分变异越大者对工资差异的贡献也越大的理论设想,决定采用方差分析模型确定多可证价值成分对工资率的权重.在协助两个国有企业内部分配改革中应用方差分析法职务评价,证明了上述理论设想及方法的合理性.研究进一步提出,不涉及职务价值差异的管理问题都可采用方差分析法职务评价解法.本研究又协助国有金融系统行员制改革,解决确定职务等级数及多类职务的等级跨度的关键技术问题.该项工作的试点结果经论证得到认可.在全系统继续推广研究,已设计出一套20级的职务等级方案,准备提交该行业管理专家和业务专家论证和鉴定.
项目摘要
项目成果
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暂无此项成果
数据更新时间：2023-05-31
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