社会的和认知的不准确性对职务信息完整性的影响

在职务分析中，社会的和认知的不准确性来源会影响职务信息的完整性。本项目研究认为，社会的不准确性来源如群体判断时的极端性转移，个体判断时的社会称许性反应，以及认知的不准确性来源，如启发式策略和类化策略，都可能导致职务信息的不完整。应用实验室实验和现场实验验证以上研究假设。研究结果可为提高职务分析质量提供理论指导。