集体议价与劳动力资源配置——基于搜寻匹配框架的理论与计量研究

The labor market in current China has two outstanding features. On the one hand, governments are prone to protecting workers through labor market regulations, such as the People’s Republic of China Labor Contract Law implemented in 2008. On the other hand, workers themselves are enhancing their awareness and capacity of self-protecting. They are increasingly tempted to safeguard their lawful rights and benefits through collective actions. Strikes in the past several years can be seen as an extreme form of workers’ collective actions. Furthermore, the labor market in China is still divided into a rural sector and an urban sector and unemployment has been a problem in the group of people moving from the rural sector to the urban sector. Based on the collective bargaining theory and the individual bargaining theory, together with the search and matching theory, this project builds a new theoretical framework with a rural sector and an urban sector that fits China’s national conditions. We then use the framework to study how the collective bargaining and collective contract affect the labor market outcomes, such as wage, employment, and labor mobility between the rural sector and the urban sector. To quantitatively investigate the impact of collective bargaining and find the regulation modes suitable to the Chinese labor market, this project compares different labor market regulations by calibrating our model into the Chinese economy. Finally, this project will compare the performance of policies under different bargaining systems.

我国劳动力市场呈现出两大典型的新特征。一方面，在各种劳动力市场规制措施中，政府鼓励企业与工人签订集体合同。这一点在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中体现的尤为明显。另一方面，工人自我保护意识增强，越来越倾向于通过集体行动的方式向企业表达自己的诉求。近几年不断发生的罢工事件，就是这一特征的极端表现。与此同时，传统的城乡二元结构在我国仍然存在，劳动力的城乡流动数量巨大，并且失业已经成为进城务工人员必须面对的一大问题。基于以上特征，本项目以集体议价理论和个体议价理论为基础，结合劳动力市场搜寻匹配理论，建立适合中国国情的理论框架，研究集体议价和集体合同对工资、就业、劳动力城乡流动等劳动力市场结果的影响机制。本项目还将应用数值模拟技术，分析集体议价和集体合同这一新兴的制度安排对劳动力市场的影响水平，探寻适合我国国情的规制措施。最后，本项目还将分析各种政策在不同议价模式下的绩效。

我国劳动力市场呈现出两大典型的新特征。一方面，在各种劳动力市场规制措施中，政府开始鼓励企业与工人签订集体合同。这一点在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中体现明显。另一方面，工人自我保护意识增强，越来越倾向于通过集体行动的方式向企业表达自己的诉求。与此同时，传统的城乡二元结构在我国仍然存在，劳动力的城乡流动数量巨大，并且失业已经成为进城务工人员必须面对的一大问题。基于以上特征，本项目以集体议价理论和个体议价理论为基础，结合劳动力市场搜寻匹配理论，建立了适合中国国情的理论框架，分析集体议价和集体合同对工资、就业、劳动力城乡流动等劳动力市场结果的影响机制。应用数值模拟技术，本项目分析了集体议价和集体合同这一新兴的制度安排对劳动力市场的影响水平。最后，本项目还分析了各种政策在不同议价模式下的影响。.在分析了制度因素的影响后，本项目还梳理了其它影响城乡劳动力市场的因素，包括土地、个人生命周期特征、政府教育投入和市场冲击等。项目研究发现，农业用地数量的增加提升农村劳动力流动的可能性，降低了农村劳动力流出的天数，并使得农村劳动力的流动距离更远。土地对非农职业选择的抑制作用主要存在于中年劳动力群体，在青年人群体中则不显著。生命周期因素中，婚姻和生育与创业和自雇行为正相关，教育水平也和创业行为正相关，健康状况对创业行为的影响只在健康水平很差时存在，孩子的数量与性别也会影响自我雇佣或者创业。政府中学阶段的县级政府教育投入的增加能通过提高教育质量显著提高农村青年就业后的收入水平。最后，针对中国的反倾销调查降低了受调查行业的中国企业的工人数量，特别是长期工人数量和技术工人数量。