劳动价值理论创新基础上的企业家激励机制研究

已完成基金项目发现国有企业家激励严重不足，与其劳动价值得不到承认有关。本研究在调查数据、焦点小组和个案分析基础上提出创新劳动资本化理论，将劳动划分为创新劳动和重复劳动，为劳动价值论创新，其模式有企业家期股期权、科技成果入股和职工持股。企业家持股使人力资本价值能超过市场得到实现，为多种生产要素参与的分配制度改革提供理论基础。