我国人力资源管理方式对企业绩效的影响
基本信息
批准号：70002001
项目类别：青年科学基金项目
资助金额：14.00
负责人：张一弛
学科分类：
依托单位：北京大学
批准年份：2000
结题年份：2003
起止时间：2001-01-01 - 2003-12-31
项目状态： 已结题
项目参与者：黄涛,李琦,武亚军,邱琼
关键词：
人力资源组织绩效
结项摘要
本课题研究我国各种类型的组织中人力资源管理方式的基本模式、各种模式形成的影响因素以及各种人力资源管理模式对组织绩效贡献的差异。非平衡的诱因-贡献理论将被运用我国?楹褪萁新壑ぁ１究翁獾难芯砍晒得魑夜笠涤Ω迷诤沃殖潭壬弦约叭绾蜗蛭鞣降娜肆ψ试垂芾硌埃佣晕夜肆ψ试吹睦砺垩芯亢褪滴癫僮鞑钤兜挠跋臁?
项目摘要
项目成果
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数据更新时间：2023-05-31
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