公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计与效率的影响

项目融合行为经济学、心理学、心理实验博弈的最新研究成果，运用问卷调查、问卷实验和模型化方法，以公平偏好和过度自信心理偏差的视角对激励契约设计和效率展开研究。在研究过程中主要利用价值函数和心理实验博弈数据来构建非公平规避模型，并以此为基础考虑过度自信心理偏差融入效用函数的分析方法，从而构建更精确描绘个体效用的函数，为行为激励契约模型的构建提供理论平台，也为行为经济学和激励契约理论融合研究提供借鉴思路；然后，在委托－代理分析框架下，利用构建的非公平规避模型、效用函数及问卷调查分析的参照体系来指导业绩－报酬契约、计件工资制度和相对业绩评价契约的设计和应用，从而为降低企业管理者的道德风险、改善企业管理者和所有者之间的委托代理关系提供一些理论指导和有益思路。