社会偏好、激励层次与和谐劳动契约的设计及治理——基于比较制度实验的研究

劳动契约的设计与治理是我们构建"和谐劳动关系"的微观基础。本研究结合社会偏好理论和行为契约理论等行为经济学与新制度经济学的最新成果，在比较制度实验研究框架下，探讨符合我国民族特色社会偏好和当前制度环境中各激励层次的最优劳动契约的设计与治理。首先，我们采用实验室实验和场景实验相结合的方式考察我国目前社会偏好状况及其分布特征（并持续这一工作形成完整动态数据库，为后续研究奠定基础）；其次采用案例分析和问卷调查等方法确定我国当前制度环境中的多重激励层次；在归纳出上述内容的重要参数后，我们将在行为契约理论和演化博弈理论的辅助下，构建理论意义上可行的"和谐"劳动激励契约，即充分利用各激励层次互补、避免各激励层次挤出的行为契约；最后借助比较制度实验研究范式，对上述理论契约进行效率比较，选出那些相对较优的行为契约。这一基于行为进路的劳动契约设计与治理的比较制度实验研究，在实践和学科意义上具有基础性贡献。

本项目基于行为进路，结合社会偏好理论和行为契约理论等行为经济学与新制度经济学的最新成果，在比较制度实验研究框架下，探讨符合我国民族特色社会偏好和当前制度环境中各激励层次的最优劳动契约的设计与治理。本项目主要采用独裁者博弈实验、信任博弈实验和礼物交换博弈实验等实验考察我国利他偏好、公平和互惠偏好以及信任程度等社会偏好状况及其分布特征。通过对公平偏好和信任的研究，我们发现产权和一些正式制度安排会挤出公平偏好和信任。并在此基础上结合礼物交换博弈，构建了劳动契约模型，提取了异质偏好、雇佣保护、最低工资和劳动契约行为的理论参数，提出了劳动过剩（短缺）、公平（自利）偏好、最低工资、雇佣保护和工人努力水平不同关系的命题，奠定了实验研究的基础。将劳动契约的不完全性和保留工资等结合在一起进行实验研究，充分利用各激励层次互补、避免各激励层次挤出的行为契约，探索雇佣保护和最低工资制度对劳动契约当事人行为的影响，测度了最低工资的制度效应等。通过实验，发现雇佣保护制度挤出了工人的社会偏好和企业的长期契约偏好，我国新《劳动合同法》的雇佣保护制度对工人的社会偏好和企业的长期契约偏好具有挤出效应。针对中国的最低工资制度将契约的不完全性和保留工资等纳入统一的实验研究框架，有针对性地考察了中国被试对最低工资制度的行为反应，发现了诸如最低工资制度与社会偏好的促进现象等。.同时，我们在研究计划的基础上进行了较大的拓展。发现除了偏好和制度背景，人们的行为还会受一些认知特点的影响。这些认知特点有的相对于“科学规律”而言是一种偏差，有的则是为应对信息不对称和信息搜集处理能力有限而做出的一种理性决策，后者在群体行为中表现得较为明显，一个典型特征就是信息瀑布现象。在劳动契约的谈判和社会整体对一般劳动契约的认知过程中，也会产生信息瀑布，导致后来者的认知行为受到前人的影响。通过实验的方法进一步探究了影响信息瀑布发生的因素，我们发现钝化信念和人们的一些内在特质都会对信息瀑布产生显著影响，在人们进行决策时，对于私人信息赋予更高的权重。