基于网络信息主动发现的"文化距离"对跨国公司进入模式影响路径研究

In the context of China’s opening-up featured with a balanced combination of “bringing in” and “going out”, an increasing number of Chinese businesses began to seek a path of sustainable development from a global perspective. However, cultural differences have led to failures of overseas operation, among which cultural differences between countries have become one of the major reasons of such failures. Therefore, the issue of the effectiveness of cross-border and cross-cultural management is again on the agenda. Traditional data-colleting methods for cross-cultural research share such limitations as defects in both timeliness and sample composition. Using a dynamic method of grabbing specific information on the Internet, this study is to build itself on the basis of extant researches on comparative and cross-cultural management to establish the databases of volume multinational information on Chinese Multinational Corporations overseas. The database include a multi-lingual database of cross-border business cultures of Chinese Multinational Corporations overseas, a multi-lingual database of cross-border business cultural words score of Chinese Multinational Corporations overseas, and a entry mode dynamic database of Chinese Multinational Corporations overseas. Big data analysis, data mining techniques are to be employed to process information in the database. to compose an Culture Distance calculating system for cross-border business cultures, based on which the study will go further to establish a theoretical and operational system for the strategic path and implementation framework of calculating the Culture Distance on business cultures. The study serves to provide “going out” businesses with systemized analytical tools, theoretical guidance and intellectual support for dealing with cross-cultural management confusions in Chinese Multinational Corporations’ cross-cultural borderless operations.

在“引进来”和“走出去”相结合的对外开放格局下，我国越来越多的企业开始以全球视野寻求可持续发展道路。但文化差异造成许多企业的海外经营失败，其中国别文化差异是失败的重要原因之一，跨国、跨文化经营管理的有效性命题再一次被提到议事日程。传统跨文化研究的数据搜集存在调研时效性和样本获取局限性的缺陷，本课题将在已有跨文化管理研究基础上，动态抓取多国权威新闻网站上，中国企业海外经营的多国海量信息，建立“多语种中国企业跨国经营文化信息据库”、“多语种中国企业跨国经营文化词频数据库”和“中国企业海外经营进入模式动态数据库”；运用大数据分析技术、数据挖掘技术对数据库中的信息进行分析处理，计算与企业行为相关的“文化距离”，在此基础上，运用计算机仿真技术，探索“文化距离”对跨国公司进入模式的影响路径。为中国企业“走出去”的海外经营进入模式选择，提供文化方面的系统分析工具、理论指导与智力支持。

在“引进来”和“走出去”相结合的对外开放格局下，我国越来越多的企业开始以全球视野寻求可持续发展道路。但文化差异造成许多企业的海外经营失败，其中，国别文化差异是失败的重要原因之一，跨国、跨文化经营管理的有效性命题再一次被提到议事日程。在此背景下本项目做了如下几方面研究：由于文化涉及的影响因素众多，本项目从对跨文化企业调研入手，挖掘跨文化企业中实际存在的跨文化问题，基于此提出本课题的研究理论框架。在此框架下，进行了科学的探索性文献研究，对管理学领域顶级英文期刊论文进行搜索和编码分析，细化跨文化维度理论框架。在此基础上，提炼搜索关键词，使用网络爬虫对目标数据源进行基于关键词的内容抓取，接着进行内容处理，得到不同维度的基本信息，构建“中国企业跨国经营文化指标体系”，进而构建文化距离计算体系，并将计算结果与成熟的Hofstede文化维度数值进行对比，确保其信度与效度。最后依据本研究构建的文化距离计算体系，采集并计算主要国家的文化距离，通过仿真分析探索文化距离与进入模式选择之间的关系，得到较为理想的结果。. 传统跨文化研究的数据搜集存在调研时效性和样本获取局限性的缺陷，本项目在已有跨文化管理研究基础上，动态抓取多国权威新闻网站上，依据中国企业海外经营的多国大数据信息，建立“多语种中国企业跨国经营文化信息据库”、“多语种中国企业跨国经营文化词频数据库”和“中国企业海外经营进入模式动态数据库”；运用大数据分析技术、数据挖掘技术对数据库中的信息进行分析处理，计算与企业行为相关的“文化距离”，在此基础上，运用计算机仿真技术，探索“文化距离”对跨国公司进入模式的影响路径。为中国企业“走出去”的海外经营进入模式选择，提供文化方面的系统分析工具、理论指导与智力支持。